Aksjonsgruppa svarer Norlandia

Linda Hægdahl og Renie Engeseth, fra aksjonsgruppa bak kampanjen Velferd uten profitt har begge jobbet for Norlandia Care og har sett og kjent på hvordan kommersielle sykehjem ser ut fra innsiden. 

I kronikken «Ikke undergrav oss Norlandia» svarer de på Riikka Aubert, landdirektør i Norlandia, sitt innlegg «Private gir økt kvalitet i eldreomsorgen».

– En brutal personalpolitikk har bidratt til en flukt av kompetent personell fra de kommersielle sykehjemmene. Forventningene til inntjening i topptunge ledelser har medført høye krav til de som jobber på sykehjemmene. Som ansatt kan du risikere å stå til ansvar for uheldige hendelser som inntreffer på din vakt, som har sin begrunnelse i at det er for få folk på vakt, og eventuelt andre systemfeil den enkelte ansatte ikke rår over.

– Det å ha hyppig fravær hos en kommersiell aktør som Norlandia betyr at oppfølgingen arbeidsgiver er pliktig til å gjennomføre, utføres på en slik måte at den ansatte stort sett føler seg presset til å gå på jobb uansett tilstand. «Du kan ta en Paracet så kommer du på jobb», er løsningen på de fleste tilstander. I mange tilfeller har ansatte uttalt at sykefraværsmøte oppleves som en personalsak og ikke som noe som skal være til hjelp for den ansatte. Det er også eksempler på at ansatte har fått inndratt sin egenmeldingsrett og at arbeidsgiver har bestridt sykemeldinger.